員工溝通管道

亞都麗緻大飯店不僅尊重同仁於法律上所賦予之權利，從未阻止或妨礙同仁結社之自由，多年來公司勞資關係常保和諧，且亞都麗緻支持以公平合理的態度對待全體同仁，貫徹聯合國《世界人權宣言》的核心精神，禁止任何形式的歧視、禁止強迫勞動與聘用童工；內部更設有多種有效渠道通知同仁有關業務營運上的變動，並鼓勵同仁對職務異動主動提出想法，同仁與公司間也可透過定期部門會議或意見箱等管道，充分溝通以有效解決問題並促進勞資關係和諧。我們也創新推出「芝麻沙龍」，定期邀請總經理與同仁分享營運成果及，相互意見交流，凝聚團隊共識。

員工福利措施

為體恤同仁的辛勞並關心同仁的健康，同時也讓每位同仁都能更加掌握自我身體健康狀況，亞都麗緻特別與國內知名健檢中心合作，依照同仁的不同職級工作，提供優於法令檢查項目之年度健康檢查與諮詢，確保同仁能隨時即早發現健康問題並予以預防。此外，合作之健檢中心有職醫與職護定期到公司提供同仁健康相關諮詢服務。

另為鼓勵同仁培養良好運動習慣，由公司高階主管帶領同仁參與路跑活動、中橫健行，並於2017年成立麗緻跑團，集團成員均可參加每月定期社團練習，亦於2016年至2019年參加世界地球日路跑活動。2020年至2022年因為疫情，避免群聚，路跑活動取消。

 

福利落實回饋

本公司除依政府規定辦理勞工保險及健保、全民健保外，特為所有正職同仁、簽約實習生，另行投保團體醫療保險使同仁可獲得醫療之保障，同時飯店也設有同仁餐廳，提供營養衛生的餐飲照顧、備有宿舍以方便夜班之遠地同仁以及；而活動面部分，則提供年度春酒、每月慶生會活動；另外設有圖書室與電腦設備，提供各類書報雜誌、書籍及電腦供同仁自由使用。

亞都麗緻設有同仁福利委員會，辦理各項職工福利事項，包括電影欣賞、節慶活動、慶生活動及社團活動等職工福利事項使用，2022年相關活動辦理金額共計新台幣$661,698 元，2021年相關活動辦理金額共計新台幣$547,366元，2020年相關活動辦理金額共計新台幣315,755元；針對同仁提供有婚、喪、產、病等福利：

同仁福利活動 2020費用 2021費用 2022費用 電影活動費 34,980 47,242 49,500 慶生會與按摩 90,604 92,839 82,698 部門聚餐 68,371 43,327 0 婚喪喜慶 117,800 156,600 86,500 年終禮券 4,000 207,358 443,000 合計 315,755 547,366 661,698

 

退休權益

本公司自民國87年3月起即依照勞動基準法之規定，制定退休辦法，並自民國94年7月1日起施行，採確定提撥制。實施後同仁得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。

根據2020年統計，舊制提撥金額共$2,952,468，有9位舊制同仁退休，共支出$16,356,774。

根據2021年統計，舊制提撥金額共$2,843,000，有7 位舊制同仁退休，共支出$14,066,057 。

根據2022年統計，舊制提撥金額共$2,837,772，有5 位舊制同仁退休，共支出$4,580,819。

 

育嬰留職停薪

亞都麗緻是國內最具代表之一的國際五星級觀光飯店，許多同仁每天都要第一線面對客人，但是每位同仁也必須經營與照顧自己的家庭，而隨近年法規調整，亞都麗緻也主動提供男、女同仁申請育嬰假，也設有哺乳室與鄰近托育機構簽約，讓同仁無後顧之憂，能安心上班！總計總計2022年有2位女性同仁申請育嬰留職停薪，1位男性同仁申請留職停薪，2022年1位女性同仁復職， 復職率為33%。2021年有3位女性同仁申請育嬰留職停薪，1位男性同仁申請留職停薪，2021年2位女性同仁復職，1位男性同仁復職，職率為100%。另一位預計2022年復職。2020年有2位女性同仁申請育嬰留職停薪。