職場多元化
亞都麗緻除希望提供消費者優質服務外，更希望為每位同仁打造如家的幸福職場環境，以倒金字塔之管理模式，透過人性化的企業管理理念，將同仁由你尊我卑的傳統服務模式，轉化為具備自信、涵養的企業夥伴;而每位同仁的晉用、薪資、考績、升遷、教育訓練及其福利等，並不會因性別、宗教、國籍、種族而有所差異，致力於保障員工福祉、創造多元與性別平等的友善職場、培力與發展產業人才、推動勞動人權與平等，秉持著對員工的關懷，用心看護員工大小事，並持續辦理新進人員講習及在職人員訓練、深耕同仁對於性別平等觀念宣導，完成率100%。
此外我們為同仁提供多元訓練發展的機會，鼓勵其不斷學習成長，一同打造亞太地區最佳餐旅品牌。
人力結構
2022年員工人數
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分公司 |
勞雇合約 |
合計 |
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全職同仁 |
兼職同仁 |
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女性 |
95 |
118 |
213 |
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男性 |
87 |
128 |
215 |
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合計人數 |
182 |
246 |
428 |
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百分比 |
43% |
57% |
100% |
2022年勞雇合約及各地區分公司之員工人數
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分公司 |
勞雇合約 |
合計 |
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全職同仁 |
實習生 |
部分工時人員 |
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亞都麗緻大飯店(股)公司 |
146 |
21 |
216 |
383 |
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亞緻餐飲(股)公司 |
13 |
2 |
30 |
45 |
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麗緻管理顧問公司 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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合計人數 |
159 |
23 |
246 |
428 |
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百分比 |
37% |
5% |
57% |
100% |
非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
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2022年集團員工性別與年齡組成
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2022年集團員工學歷分析
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