人才是飯店服務的基本，同時也是亞都麗緻秉持的核心價值，亞都麗緻任用人員適才適所，不論年齡性別，更提供中高齡友善職場。此外更致力推動職場菸害防治暨健康促進。重塑五「心」級的健康職場。

• 「用心」凝聚健康意識:建立同仁自主健康管理之概念，定期提供同仁個人健康相關諮詢，並搭配文宣與不定期健康講座等。
• 「關心」關懷管道暢通: 亞都麗緻以人為本，同仁與主管在會議及公開場合關心同仁，並適時給予有需求同仁協助與關懷，建立完善心理支持與提供定期臨場醫護關懷措施。
• 「貼心」打造舒適環境: 推廣健走活動與關懷專案推動。
• 營造母性健康「安心」環境: 遵循法規保障女性同仁在懷孕期間以及產後一年皆能夠無憂的工作，進而協助女性同仁達到工作與生活上的平衡。如建立哺乳室、提供相關衛教等。
• 「熱心」推動促進活動: 極推動健康促進相關活動，建置健康職場場域，培養同仁運動習慣，舉辦健康促進相關活動。

多元化訓練面向

除一般訓練及課程外，亞都麗緻與各飯店企業相較，也具備獨特文化與做法，其中透過提供輕鬆的環境，增進同仁瞭解公司經營理念及政策的「工作研討會」，即藉由實際與理論並行的開放討論訓練、協助團隊與同仁間的相互瞭解及凝聚，徹底凝聚團隊精神！

展望未來市場發展，亞都麗緻也提前展開儲備人員訓練，不僅以一般人員為儲備訓練對象，也納入幹部級儲備訓練計畫，以全方位的人材養成為出發，提供受訓儲備人員的全年度發展及訓練目標；並配合外派訓練，為同仁增加對外的研習、觀摩、考察等訓練機會，激發工作的創意，增進管理效率及功能！

職能導入與管理計畫

為能面對產業環境的快速變化及公司的成長，在同仁的各項職能，也必須能夠隨著產業技術進步與公司壯大而成長。在人才的培訓計畫，除各項訓練外，為能更深入了解每位同仁特性、優勢與機會點，藉由各項職能分析作為基準，找出並確認致使工作卓越績效所需的能力及行為表現，以協助個人及公司瞭解如何提升其工作績效並依同仁的職能缺口安排培訓課程，也藉由每年的職能及績效考核關注同仁現狀及提出未來發展計畫。

人才發展

台北亞都麗緻於2017年起導入勞動部「TTQS 人才發展品質管理系統」，每年不斷提升訓練品質，2021年評比榮獲銀牌獎。